孕妇三期工资如何计算，法律主观如何补偿:孕妇三期工资按照正常工作期间的工资发放。2017年产假多少天？2017年产假工资怎么算？由于不同地区政策不同，会略有差异，生育津贴低于女职工生育期间工资的，由其所在单位补足差额；2017年深圳产假工资怎么发，河北省产假工资是国家规定的2017年。
女职工产假期间享受生育津贴。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享受工资，享受劳保待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《河北省生育保险暂行办法》第八条规定，河北省女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴:1。参加生育保险的，由生育保险按照上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期间工资的，由其所在单位补足差额；
2017年广东省产假工资规定生育津贴和产假工资1。产假工资:休假期间工资按病假支付，但需要医院出具相应证明。2.分娩前支付15天休假:工资按实际月工资的80%支付。3.产后假工资:领取生育津贴，这是国家补贴，实际的生育津贴不等于产假工资。当然，两者不可兼得。4.哺乳假工资:六个半月支付工资的80%，如有延期支付实际工资的70%。
为什么每个人的工资都不一样，但基本都离不开一个固定的数字。产假期间工资是怎么算的？产假期间的工资以女职工生育当月的缴费基数为基数，除以30，再乘以产假天数。生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，高于部分不予扣除。
我国生育津贴有两种支付方式和支付标准:一是生育保险实行统筹的地区，支付标准按照上年度职工月平均工资支付，期限不少于98天；二是生育保险不实行社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。一些地区鼓励晚婚晚育的职业女性适当延长生育津贴发放期限。
享受条件1。具有本市户籍(含农村户籍)的育龄妇女，无论在职还是失业，均已按规定参加本市城镇社会保险并建立个人账户；2.非本市户籍的就业妇女，在单位工作并参加本市城镇社会保险(五险)期间，与用人单位建立劳动关系并生育的。3、职工享受生育保险待遇，应符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位已为其缴费6个月以上。给付应以正常给付保险金时间为准，正常给付保险金之前的逾期时间不能计算在内。
由于不同地区政策不同，会略有差异。一、2017年杭州产假时间:1。超过7个月(含)的，为正常产假:98天；2.奖励假:30天；3.难产行剖宫产或助产手术的:增加15天；4.多胞胎:每多生一胎增加15天；5.男方护理假:15天；6、流产不满3个月:产假1个月；7、三个月至七个月流产、引产:产假1.7个月二、孕妇产假工资《国家劳动总局保险福利司给上海市劳动局关于女职工产假、病假六个月以上待遇问题的批复》(1982年，现行有效)规定，女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要休产假的，产假时间以此为准。
法律主观性:孕妇第三期工资按照正常工作时间工资发放。在此期间被辞退的，应当支付赔偿金或者经济补偿金。经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
6、孕妇产假工资怎么算1。孕妇产假工资如何计算1，产假期间的工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。根据有关规定，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付，未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条(一)女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳；(二)女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位缴纳。