《劳动法》规定的三倍工资支付标准为:法律主体性:法定节假日加班三倍工资的计算方法为:基本工资等于节假日加班三倍工资，按照日平均工资计算。根据法律规定，法定节假日加班的，需要支付三倍工资。这里的工资真的是平均日薪，三倍是平均日薪乘以三。法定节假日加班三倍工资的计算方法为:基本工资//小时相乘，

国家法定节假日工资的三倍意味着如果劳动者在国家法定节假日加班，将获得额外报酬。节假日三倍加班工资怎么算？完成计件定额任务后，用人单位将安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间。如果计件价格不低于法定工作时间，三倍工资等于基本工资除以实际工作天数，然后乘以300%。

用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于劳动合同约定的日工资或者小时工资的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:（一）安排劳动者延长工作时间的。劳动合同中规定的工资标准。作为加班费，工资不包括应支付的双倍工资。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者休息日工作又不能安排补休的。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，并安排劳动者在休息日工作，但不可能安排补休。工作日加班费计算方法:月工资÷；法定节假日加班工资计算方法:月工资÷，

换句话说，法定节假日视为出勤，无论你是否上班，你都应该正常计算两次工资。法律分析:根据我国劳动法和国务院发布的文件，法定三倍工资假期包括七个传统节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法律依据:《劳动法》第41条。