法律分析:警告处分期满后对以后工作没有影响。警告处分是行政处分里最轻的一种处罚,被处分者情节很轻微，工作失职,分以下情形处理:未造成单位损失的,一般除警告;造成单位损失的,通过扣除工资补偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;严重失职，书面警告通常是用于记录员工在工作中犯错或违反公司规定的情况,并提醒其注意和改正错误行为。

律师解答:国有企业人员失职罪的处罚标准规定为:犯此罪造成国有公司、企业破产或者严重损失,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役。警告警告标志①提醒,使警惕。②对有错误或不正当行为的个人、团体、国家提出告诫,使认识所应负的责任。③对犯错误者的一种处分。1、需要视具体的情况而定,失职看造成的损失和不良影响程度,一般的警告教育就行,造成损失大的会被撤职或者调离岗位,情况严重的涉嫌渎职罪。

根据《中国共产党纪律处分条例》第二章、第八条,对党员的纪律处分种类:。公务员行政警告处分有期限,期限为6个月。警告适用于轻微违纪行为,违纪后果影响较小的情形,时间为6个月。公务员处分的条件:实施了违纪行为。3、第三写对于处分的深刻认识,包括同意,无异议等。4、第四写改进方法方式。5、第五写军令状,如何解除警告等。

2、其次写事件的缘由。我在工作中因我工作失误导致300片产品不合格这是损失吧。公司罚款金额3000-5000。这样合理嘛律师解答共有3条一、工作失误罚款合理吗1。先声明一下,之前一直站在职场白领角度回复,这个角度是公司角度,会有所不同。警告信的作用警告信作为解除劳动合同前书面通知的形式之一。工作失职给予行政处分。

如果公司给出书面警告,我应该认真对待并尊重公司的决定。首先,我会仔细阅读警告内容,了解自己的不足之处,并反思自己的行为，那企业没有对员工经济处罚的权限,可向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁,对仲裁结果不服还可以提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法，其主要依据有:《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》等。