公司强制转岗,变相辞退我。碰巧我想请假三天，如果部门主管同意,但行政不同意,会有影响吗?法律咨询试用期要求被转岗,不同意就离职,可以申请什么补偿劳动纠纷遭遇法律难题?职工不同意公司转岗该怎么办?谢谢问题相似,细节或证据不同,提问获取针对解答提问共1位律师解答可以和公司进行协商的，答:转岗说明在甲岗位不适应,是不适合做甲项工作,申请转到乙岗上去,首先你应说明理由:一,首先向管理你的领导呈请理由,征得领导的同情同意,二。

但是本人不愿意去转岗的职位,然后现在公司的意思就是要么转岗要么不需要这个职位也就是让我离职去仲裁会给我赔偿吗?2022-05-3012:30安徽。法律咨询如果员工不愿意转岗,企业将如何赔偿?劳动纠纷遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询共有1位律师解答员工不同意调岗。不同意公司调岗的申请书,首先,你需要写上你的身份信息,你的工作的岗位,公司对你调岗的决定是怎样的,你不想调换岗位的原因理由是什么。

如果您收到转岗通知但不同意,可以采取以下回复方式:1。诚恳直接,说明情况:您可以向公司高层或上级经理反映自己的不同意,说明自己的想法和理由。法律分析:企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意。当公司要求你转岗而你不愿意时,你可以采取以下几个步骤来解决问题:1。

这可能是由于业务变化。异议书:各位领导你们好!本人在原岗位干了十多年了,己非常熟悉了解该岗位工作性能使用，不同意调离原岗位到新岗位重新学习。你描述的案情不全面,请将你的案情说清楚,便于帮你分析解答，·IP属地:山东来自咨询:年底考核员工转岗怎么?应该支付经济补偿金。回答:员工进入了此单位后已定的岗位自巳认定了就要干到底,当今取消转岗员是正确的,让这些人有了特权造成受会渠道,他可任意调动别人岗位其实是不需要的。